カテゴリー：コンプライアンス
-
退職した従業員による情報漏洩のリスク、事前事後の対応を解説
近年は情報漏洩に対する世間の関心は高まっています。情報漏洩によって大きな被害が生じる可能性も高まっています。企業としては、現存する従業員のみならず、退職後の従業員に関しても配慮しなければなりません。 ここでは退職…詳細を見る -
企業がSNSを運用するメリットと成功事例、炎上に関する注意点も紹介
SNSは、今や、嗜好物としてのみならず、企業活動を支えるツールにもなりつつあります。効果的にSNSを利用することで多くのユーザーに自社製品・サービスを訴求できますし、ユーザーと直接コミュニケーションを図ることもできるな…詳細を見る -
SNSで企業が炎上した事例を紹介！企業アカウントと従業員個人双方への対策が重要
芸能人やインフルエンサー、その他もともと大きな影響力を持っていなかった一般人でも、SNS上で炎上することがあります。自らの行動を別の者から拡散されることもあれば、自ら不適切な発信をしてしまうこともあります。 そし…詳細を見る -
従業員個人のSNSにも注意が必要！企業のリスクやその後の対応について解説
SNSを有効に利用すればマーケティングやブランディング、求人まで、様々なことに活かせられます。しかし、SNSはリスクを伴うものでもあります。企業アカウントのみならず、従業員個人が発信する内容によっても企業は損害を受ける…詳細を見る -
個人情報保護は必須！企業が取り組むべきことや違反時の罰則などわかりやすく解説
個人情報の管理がずさんな企業は、取引先からも、一般消費者からも信用を失ってしまいます。そこで、本記事では、個人情報保護法に従って企業が取り組むべきことや、同法に違反した場合どのような罰則が適用されるのか、解説していきま…詳細を見る -
【LINE事件まとめ】問題点は何だったのか、個人情報の取扱いなど今後の動向もわかりやすく解説
LINEは日本において利用者数が非常に多いチャットアプリです。プライベートなメッセージや重要な情報のやり取り、写真や動画の送信もここでしている方が多いです。しかしながら、2021年3月、LINEから個人情報の取扱いが適…詳細を見る -
【改正法対応】同一労働同一賃金に関して企業が知っておくべきポイント
職場環境是正に向けて、社会全体で様々な取り組みが行われています。企業としては特に法改正の内容の把握が大事で、同じ運用をいつまでも続けているといつの間にか法に抵触しているという状況も起こり得ます。 ここでは「同一労…詳細を見る -
未払い賃金の請求を受けた！企業の取るべき行動や労基への対応などを解説
従業員（もしくは元従業員）から「未払い賃金を支払ってください」との請求を受けることがあるかもしれません。企業としてはそのような事実を認められないこともあるかもしれませんし、逆に認識をしていたという事情もあるかもしれませ…詳細を見る -
残業代未払いによる企業のリスクが大きくなった！法改正の内容や罰則規定などを紹介
賃金が未払いのままだと従業員の負担になるだけでなく、企業にとっても好ましくありません。コンプライアンスの観点からも解消すべき問題ですし、将来を見据えると大きなリスクを抱えることにもなってしまいます。特に近年、未払い賃金…詳細を見る -
未払い賃金に関する時効期間が延長！事業者向けに改正内容を解説
法的に認められた権利でも永久に行使できるとは限りません。実際、未払いの賃金に対する請求権に関しては一定要件を満たせば行使できなくなります。そこで賃金の未払いが生じている場合には企業もこの「時効」について知っておくことが…詳細を見る